Op 17 juni 2010 stond de 2e MSP seminar op het programma. Wederom vond dit plaatst op kasteel Ophemert, waar het publiek bestond uit HRP leden en collega's en relaties van de leden. Het onderwerp dat centraal stond MSP (Managed Service Providers) werd in een aantal sessies vanuit verschillende oogpunten belicht. Zo bood de sessie van Bart Kaptein (Myflex) inzicht in het concept dat bij de inlenende partijen DHV, Grontmij en Movares gebruikt wordt om gezamenlijk het proces rondom inhuur rechtmatig te stroomlijnen. Bij thenextflex werd door Huub Waterval uitgelegd hoe thenextflex ingezet kan worden om het gehele proces van aanvraag tot en met factuur te digitaliseren in een omgeving waar ook gebruik gemaakt wordt van SAP. De overige sessies werden georganiseerd door Staffing Management Services, Brightbox, Poolmanager en Nétive.

Na de sessies werd er door spreker Gijs Groeneveld op een interactieve en leuke manier gesproken over de manier waarop hij ooit begonnen is met een droom, namelijk het kunnen overroeien van de oceaan met 3 vrienden, en de dingen die ervoor nodig waren om die droom uit te laten komen. De middag werd afgesloten met een borrel op het prachtige terras van kasteel Ophemert waar we onder het genot van de zon konden genieten van een hapje en een drankje.

Op 19 november 2009 organiseerde HR Puzzle een seminar over Managed Service Providers (ook wel MSP’s genoemd). In de flexbranche spreekt men voornamelijk over een makelaarscontructie / inhousecontructie bij de opdrachtgever. Deze oplossing wordt bij veel inhurende organisaties gebruikt waarbij men meer dan 50 flexmedewerkers (uitzendkrachten, detacheringskrachten, oproepkrachten, freelancers etc..) gemiddeld per dag inhuurt.

Deze organisaties kiezen voornamelijk voor dit soort oplossingen vanwege kostenbesparingen, transparantie, procesoptimalisatie en / of risicomanagement op het gebied van flexibele arbeid. 

MrTed en Knollenstein hebben een koppeling tussen de systemen wat het mogelijk maakt vanuit MrTed direct job advertenties te plaatsen op alle major jobboards in Benelux en op speciale banner posities, zoals Hyves.

Gastspreker Bruce Morton, CEO E3, gespecialiseerd in ‘GenY’.

Na ontvangst met koffie/thee en lekkere zoetigheden opende Tijs van Knollenstein de middag met een korte introductie over de HRPuzzle en de rol van MrTed en Knollenstein gedurende dit event.  Hij introduceerde Bruce en deze gaf een zeer aansprekende presentatie over de zogenaamde ‘Gen Y’ en zijn visie daarop.

Het publiek dat bestond uit HRP leden en collega’s, relaties van de leden én een aantal studenten van de universiteit van Tilburg, nam enthousiast deel aan de interactieve en aansprekende presentatie van Bruce.

Na de presentatie was er ruimte om wat vragen te stellen aan Bruce.
Kees Froeling (Ere lid HRP) was discussie-leider en opende met een aantal stellingen. Al gauw bleek dat er veel gesprekstof was tussen de generatie vd Baby Boomers, de Gen X en Y. Teveel om in een korte tijd alles te kunnen bespreken zelfs!

De middag werd afgesloten met een korte borrel waarbij ook weer bleek dat er veel stof was opgelaaid door de presentatie van Bruce.

Al met al een inspirerende middag waarin leerzame zaken naar voren zijn gekomen!

De HR Puzzle had 23 sept jl een succesvolle Live Linkedin bijeenkomst voor alle HR Puzzle supporters. Om ons en elkaar te ontmoeten én meer te leren over Linkedin zelf. Er was een Linkedin workshop, om er nóg meer uit te halen. “De leer der hogere benaderkunde” Bas Westland presenteerde met humor en heel praktisch hoe je Linkedin beter voor je kan laten werken.